发明人奖酬制度问题

达人请看以下问题，彻底糊涂了

1 如果在中国的独资企业（中国实体）在中国申请专利授权后，此公司美国母公司派来的母公司雇员也参与发明并作出实质性贡献，是否应当适用这细则76－78的奖酬制度？

2 如果该母公司在中国有一项专利授权，该母公司在美国的中国籍雇员是发明人，是否应适用上述奖酬制度

3 该母公司在中国有一项专利授权，母公司美国的中国籍雇员位于中国，是否应适用以上奖酬制度

4  该母公司在中国有一项专利授权，发明人为美国国籍，且受雇于该公司在中国的独资公司，该员工是否应适用以上奖酬制度？

这个问题去年就开始让外企很纠结，到现在似乎也没有一个最终答案。我的理解，这几条适用范围以属地原则为主，即适用于：1.在中国境内有效专利，2.其在中国境内实施、许可、转让产生的收益，3.发明人在中国境内，4.做出的职务发明。

1、2、4条应该比较肯定，没有什么大问题，关键是第3条有问题，即本来发明人在国外，现在跑到中国来长期居住也好短期旅游也好，能不能起诉国外专利权人给予报酬？有没有诉权？哪里的法院有管辖权？反正我是一头雾水。

发明人的国籍或者经常居住地会不会影响这些法定奖励标准的适用？其实还很难说

从立法目的的角度考虑，我个人认为这个连接点定在“发明作出地”比较合适，也即，只要是发明实质部分在中国境内完成的，这些法定奖励标准都适用。

谢谢楼上，看来只能坐等判例了。。。纠结了几个月还没搞清楚。另外，更纠结的是如果通了保密审查，first filing到美国，这个发明有在中国，涉中国因素，那么，如果这个专利通过PCT，巴黎公约进来，发明人需要奖励么？？？！！！

Re:发明人奖酬制度问题

谈何容易啊，约定数额到底多少不违反公平原则？民法是专利法上位法

Re:发明人奖酬制度问题

日本有个判例，只是讲座听说过，当时ms发过钱，但是这个技术赚大了后来官司打了好多年，还是给了发明人几千万把。我的意思是公平原则是什么我们也不清楚，就算给了一个具体数额，如果跟发明实施后利润完全不算什么，那这个仍然不公平啊，而且请问，那个78条规定的百分比是最高还是最低？？！！

Re:发明人奖酬制度问题

1 如果在中国的独资企业（中国实体）在中国申请专利授权后，此公司美国母公司派来的母公司雇员也参与发明并作出实质性贡献，是否应当适用这细则76－78的奖酬制度？

这得看母公司雇员和中国公司的关系。
如果母公司雇员被派来后，和中国公司签署了合同，那么适用奖酬制度。
如果母公司雇员和中国公司没有签署合同，雇员为母公司雇员，那么这个发明相当于是母公司和中国公司合作做出的，不符合奖酬制度。

2 如果该母公司在中国有一项专利授权，该母公司在美国的中国籍雇员是发明人，是否应适用上述奖酬制度

不适用，该母公司不是中国公司。

3 该母公司在中国有一项专利授权，母公司美国的中国籍雇员位于中国，是否应适用以上奖酬制度

不适用，同上。

4 该母公司在中国有一项专利授权，发明人为美国国籍，且受雇于该公司在中国的独资公司，该员工是否应适用以上奖酬制度？

不适用，专利权人是美国公司，而不是中国公司。
但是，中国公司是否借此避开了给奖酬的义务呢？这是需要考虑的。因为，发明人做的职务发明应归属中国公司，但中国公司又转让给了美国公司。。。。

tangweili2005 wrote:
达人请看以下问题，彻底糊涂了

1 如果在中国的独资企业（中国实体）在中国申请专利授权后，此公司美国母公司派来的母公司雇员也参与发明并作出实质性贡献，是否应当适用这细则76－78的奖酬制度？

2 如果该母公司在中国有一项专利授权，该母公司在美国的中国籍雇员是发明人，是否应适用上述奖酬制度

3 该母公司在中国有一项专利授权，母公司美国的中国籍雇员位于中国，是否应适用以上奖酬制度

4  该母公司在中国有一项专利授权，发明人为美国国籍，且受雇于该公司在中国的独资公司，该员工是否应适用以上奖酬制度？