关于职务发明奖酬实行积分制的探讨

最近公司准备修订职务发明奖酬办法，想参考一下IBM的累积积分制。个人觉得累积积分制的好处是鼓励多人参与创新，而不鼓励公司总是那么几个人搞发明创造。例如有的人尝到专利的甜头后，申请很多垃圾专利，企图获得奖金，而对其他人来说起不到激励效果。
希望知道职务发明累积积分制办法的朋友，能提供一点资料让我参考吗？例如涉及多个发明人的时候，如何分配积分。

积分制有什么用啊？？？

企业建立完整的知识产权管理体系，对专利申请的质量进行预管控，岂不能解决垃圾专利的问题？